【工作内容】
1、根据企业战略和员工发展需求，设计、优化公司培训体系（包括新员工培训、管理层培训、专业技能培训等）。
2、制定年度/季度培训计划，统筹培训预算，协调内外部资源确保落地，开发或引进培训课程（如领导力、企业文化、职业素养等），评估培训效果并持续改进。
3、 结合公司价值观和业务目标，策划并执行企业文化传播活动（如文化节、价值观宣贯、员工关怀等），通过多渠道（内刊、企业微信、文化墙等）传播企业文化，提升员工认同感，
4、定期调研员工对企业文化的认知度，提出优化建议并推动改进。
5、落地完善公司人才盘点、职级晋降等人力资源项目。
6、组织员工活动（如团队建设、周年庆、公益项目等），强化团队凝聚力， 协助处理员工关系，倡导积极健康的组织氛围。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、MBA等相关专业。
2、5年以上TD/OD或培训发展经验。
3、出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地处理复杂的人际关系问题。
4、良好的组织策划能力，能独立完成人力资源项目的规划与实施。
5、具备较强的学习能力，对人力资源行业的新趋势、新理念保持敏感性和前瞻性。