岗位职责
【绩效模块（40%）】
1. 体系搭建支持
- 协助上级完成绩效体系从0到1搭建（指标库维护/考核表设计/流程SOP制定）
- 参与业务部门KPI/OKR指标拆解会议，输出岗位绩效考核表初稿
2. 考核落地执行
- 组织月度/季度绩效考核（发布通知/收集数据/校准结果）
- 处理员工绩效申诉，更新考核记录归档
3. 数据应用分析
- 统计绩效达成率、强制分布比例等核心数据
- 制作绩效结果分析报告（含改进建议）
【培训模块（30%）】
1. 培训项目制定与执行
- 制定公司年度培训计划与课程
- 组织员工培训、绩效复盘会、技能工作坊（100人规模）
- 管理培训物资/场地/签到/效果评估问卷全流程
2. 效果跟踪反馈
- 实施四级评估机制（重点分析反应层+行为层）
- 输出培训ROI报告（人均成本/行为改善率）
【招聘模块（30%）】
1. 简历筛选与面试安排
- 负责公司技术岗、运营策划岗位简历筛选邀约面试
- 新员工入职跟进、入职表现以及结果产出
------ 硬性要求 ------
【必须条件】
1. 3年以上HR经验，独立操作过2次以上全公司绩效考核循环
2. 具备绩效体系从0到1落地经验：
- 设计过技术开发、产品、UI岗位考核表初稿
- 熟练使用KPI提炼工具（BSC分解法/鱼骨图）
3. 培训落地细节把控：
- 主导≥100人规模培训项目执行
- 能输出课程签到率/满意度/测试通过率报告
【排除项】
- 仅有绩效数据录入经验（需参与指标设计）
- 仅负责培训签到（需涉及效果评估）
公司福利体系：
1、具有业内竞争力和吸引力薪酬体系；
2、体制健全的晋升渠道，一起成长，共同发展；
3、高级写字楼，办公环境优越；
4、福利体系：五险一金、下午茶、带薪年假、节日福利、部门团建、结婚生育福利等。
5、具体位置：郑州市高新区科学大道与雪松路交叉口郑州保利中心15层1509
6、上班时间：9:00-18:00，午休2小时，双休