优先近3年以上制造业培训工作经历，紧急岗位，到面1-2轮，替补职位，需要“近半年15-30分钟的培训视频”作为简历背书，薪资面聊，汇报上级：人力资源部门负责人；
岗位内容：
1、根据公司发展和各部门培训需求，组织实施培训计划；
2、整合内外部培训资源，与培训讲师/供应商做好沟通对接；
3、推动培训项目的实施，对培训效果进行评估，并提出培训管理与课程完善建议；
4、负责内部培训活动的组织，注重培训形式与效果；
5、负责企业大学内部体系的继承、落地、迭代、完善等全流程，定期复盘，对结果负责，形成闭环。
6、负责跟进培训项目实施效果，并作好培训记录形成培训档案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历， 人力资源或相关专业背景优先考虑；
2、 7年以上培训经验，3-5年以上制造业（千人规模）培训经历优先考虑，能够独立策划和完成企业培训项目，有2年以上培训团队管理经验优先考虑；
3、 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4、 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。
5、有自驱力，认真负责，有责任心，具备独立开展工作的能力，积极开展各项培训工作的主动性，性格开朗，做事稳重；
6、服务公司及上级领导工作安排。
晋升渠道透明，积极的晋升体系，平台稳定具有挑战，免费停车，提供一日三餐，有宿舍可提供，社保+补充医疗，丰富的各项活动，假日福利等....