核心职责：
一、培训体系构建与培训项目管理：
1、针对自媒体、个人IP，视频号、抖音、小红书以及AI相关内容，根据培训对象的不同需求，结合最新知识，设计并管理完整的线上、线下培训项目（如：“7天线上短视频引流实战营”、“如何打造超级个体”等）。
2、制定详细的培训目标、推进计划、激励规则和考核机制，通过项目化管理确保培训效果可衡量、可追踪。
3、负责培训活动的全流程执行与优化，包括前期调研、内容开发、宣传招募、过程督导、毕业及复盘。
二、前沿流量技术研究与课程开发：
1、持续追踪抖音、视频号、小红书等主流及新兴平台的算法规则和流量趋势，形成深度研究报告。
2、将复杂的平台规则转化为通俗易懂、可立即上手的标准化教程、SOP（标准作业程序）和工具包。
3、开发高价值的赋能课程，内容涵盖平台算法、内容创作、个人IP打造、直播技巧、私域转化等。
三、数据驱动与效果迭代：
1、建立赋能效果评估体系，监控关键指标（如：经销商参与度、技能掌握率、引流数据提升等）。
2、基于数据和反馈，理性分析培训动作的有效性，并持续迭代优化培训体系与内容。

任职要求：
1、三年以上来自社交电商、微商、直销、知识付费或MCN机构等领域实战经验，有从0到1为团队搭建培训体系或成功操盘线上培训项目的完整案例者优先。
2、具备深度的前沿流量研究能力。 能持续追踪并拆解抖音、视频号、小红书等平台的算法和爆款逻辑，可通过数据和测试验证方法论，并能独立撰写深度研究报告或SOP。
3、具备课程研发能力。 能够将零散的知识点和技巧，构建成体系化的赋能课程或培训项目，内容需覆盖平台玩法、内容创作、IP打造、私域转化等。
4、具备专业的培训交付与授课能力。 逻辑清晰，表达能力强，有线上线下讲课培训单场超过1000人以上的经验。
5、精通培训项目的策划与管理。 熟悉培训项目从调研、开发、宣传、执行到复盘的全流程，擅长通过制定目标、拆解任务和设计激励机制，确保培训效果。
6、具备数据分析与效果迭代的思维。 懂得如何建立培训效果的评估体系，通过监控关键指标来分析培训的有效性，并基于数据反馈持续优化内容。
7、优秀的自驱力和快速学习能力。 对行业新知抱有强大的好奇心，能主动学习并快速拥抱变化。具备出色的沟通能力和同理心，能理解并解决经销商的实际问题。