招聘经理：
一、岗位职责：
1. 负责招聘体系与流程的建设和完善，管理公司招聘系统（如ATS），以提升招聘效率和体验。
2. 管理和评估多种招聘渠道，包括但不限于招聘网站、猎头公司、RPO公司、社交媒体平台、内推系统和校园招聘等。建立和维护公司人才库，管理人才关系。
3. 领导和管理招聘团队，分配招聘任务，并进行绩效考核和辅导。监控招聘流程，确保招聘进度和质量，对招聘结果（如到岗率和留存率）负责。
4. 建立招聘数据分析体系，定期监控关键招聘指标（如平均招聘周期、单次招聘成本、渠道转化率、录用通过率等）。为管理层提供定期的招聘工作报告，提出改进方案。
5. 与各业务部门负责人保持密切沟通，提供专业人才招聘咨询与解决方案。协调人力资源部门内部其他模块（如薪酬、培训、员工关系），确保新员工入职体验顺畅。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，至少2年招聘模块管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 强烈的责任心、敬业精神和职业道德。积极主动，成果导向。具备敏锐的洞察力和识人辨人的能力。持有开放的心态和优秀的合作精神。