一、岗位职责
战略与计划制定：结合公司业务战略及客户用工需求，制定年度、季度、月度网络招聘规划与执行方案，明确招聘目标、渠道布局及预算分配，确保人才供给与业务发展同频。
渠道运营管理：拓展并深耕多元化网络招聘渠道（含招聘平台、社交媒体、行业社群等），定期评估渠道效果并优化资源配置，降低招聘成本、提升人才触达效率，维护渠道合作关系。
全流程管控：主导网络招聘全流程，包括招聘文案撰写、岗位信息精准发布、简历筛选、候选人沟通邀约、面试组织协调及录用跟进，保障招聘流程高效合规。
人才储备与雇主品牌：建立并动态更新行业人才储备库，分类管理潜在优质候选人；参与雇主品牌线上推广，通过内容运营、口碑维护提升公司在人才市场的吸引力。
数据驱动优化：收集分析招聘核心数据（招聘周期、到岗率、渠道转化率等），形成数据报告并提出流程优化建议，迭代招聘策略与方法论。
团队管理赋能：带领招聘专员团队开展工作，明确岗位职责与绩效目标，提供业务指导、技能培训及激励支持，提升团队整体交付能力。
二、任职要求
学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：3-5年以上招聘工作经验，其中至少2年网络招聘团队管理或主管岗位经验，有人力资源服务行业、劳务招聘领域经验者优先。
专业技能：熟练操作主流网络招聘平台及办公软件，掌握简历筛选、人才测评、面试评估等专业技巧；具备较强的数据分析能力，能通过数据优化招聘策略。
核心能力：具备敏锐的市场洞察力与渠道开拓意识，优秀的沟通协调与候选人转化能力；目标导向明确，抗压能力强，能高效应对批量招聘需求。