【岗位职责】
1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制定科学合理的招聘策略和计划，确保公司各部门的人才需求得到及时满足。
2、全面负责公司的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试（初试、复试等）、进行背景调查、发放录用通知等，保证招聘过程的规范、高效，保障各部门需求人员及时到岗。
3、积极拓展和维护各类招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、社会招聘会、内部推荐、猎头合作等，不断优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。
4、建立和完善公司的人才库，对潜在的优秀人才进行分类管理和跟踪，为公司的人才储备提供支持。
5、定期对招聘数据进行统计和分析，如招聘周期、招聘成本、录用率等，根据分析结果提出改进措施，不断优化招聘工作。
6、与公司各部门保持良好的沟通与协作，了解各部门的人才需求和招聘反馈。
7、根据公司的实际情况和发展需求，不断完善公司的招聘制度和流程，确保招聘工作的合法性和规范性。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有5年以上招聘相关工作经验，其中至少 2 年以上招聘管理经验，，有猎头经验、金融投资行业招聘经验者优先。
3、熟悉人力资源招聘流程和相关法律法规，掌握各种招聘技巧和方法，了解不同岗位的招聘需求和任职资格，对各类招聘渠道和平台有一定认识和见解。
4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和人际交往能力，能够有效地与各部门及候选人进行沟通协调。
5、具有良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，积极主动，能够承受一定的工作压力。
【福利待遇】
五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等。