主要职责：

1. 高效对接各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位在规定时间内到岗。

2. 全流程招聘管理： 负责职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查及 Offer 谈判等全流程工作。

3. 人才池建设： 主动挖掘、吸引和积累目标领域的潜在人才，建立并持续维护动态化、高质量的人才储备库。

4. 渠道优化： 开拓并有效利用多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘网站、社交媒体、内部推荐、猎头合作等），提升招聘效率。

5. 雇主品牌： 在招聘过程中积极传递公司文化和价值观，提升候选人对公司的认知和好感度。

任职要求：

1. 学历： 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。

2. 经验： 3-5 年全职招聘工作经验，有独立负责中高级岗位招聘的成功案例。

3. 核心能力：

   • 出色的快速招聘能力和执行力，高效完成招聘目标。

   • 优秀的人才寻访与甄别能力，善于运用多种渠道主动挖掘候选人。

   • 良好的沟通协调能力和谈判技巧。

   • 具备建立和运营人才储备库的实践经验。

   • 结果导向，具备一定的问题分析解决能力。

4. 优先条件： 具有咨询公司招聘经验或猎头公司背景者优先考虑。