1.战略招聘与人才Mapping

（1）负责事业部中高层核心岗位的招聘，制定并执行高效的招聘策略；

（2）深入快消食品行业，建立行业人才库，绘制竞对企业人才地图，精准锁定目标候选人；

（3）独立完成高端人才的寻访、评估、吸引和闭环；

2.招聘全流程管理

（1）从需求分析、职位发布、人才寻访、面试评估到Offer谈判，全程把控招聘质量与效率；

（2）优化招聘流程，提升候选人体验，确保关键岗位的到岗率和留存率；

3.雇主品牌与人才吸引

（1）结合事业部业务特点，制定雇主品牌策略，提升公司在快消食品行业的人才吸引力。

（2）通过行业论坛、社交招聘、人脉推荐等方式，建立长期人才获取渠道。

4.招聘数据分析与优化

（1）定期分析招聘数据（如招聘周期、渠道效率、候选人转化率等），优化招聘策略。

（2）向管理层提供人才市场洞察报告，支持业务决策。