职责描述：

1、执行公司招聘计划，不断优化完善公司招聘流程；

2、管理公司所有招聘渠道，并对招聘效果进行分析；

3、审核各部门招聘需求，审核或拟定岗位职责和任职资格；

4、组织实施招聘活动，包括并不限于简历识别筛选，面试笔试，面试评估，薪酬谈判、背调，组织复试，offer发放等，及时解决招聘中出现的问题；

5、负责重点岗位和中高级人才引进，按时按质完成招聘指标；

6、及时通知拟录用人员，跟进录用流程，确保人员顺利入职；

7、完成部门经理安排的其他临时工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源专业优先。五年以上招聘工作经验，尤其是具备丰富的中高端人才招聘经验。年龄28-35岁。

2、具有良好的沟通表达能力，亲和力强，自驱力强，学习能力强。

3、形象气质佳，人品正直。