1、全面负责公司人才招聘战略的制定与执行，搭建高效的招聘体系，满足各部门（尤其是中高端管理岗、专业技术岗）的人才需求；
2、拓展和维护多元化的高端人才招聘渠道（如行业圈层、猎头合作、内部推荐等），建立并动态更新核心人才资源库；
3、带领招聘团队快速响应业务部门需求，通过精准的人才画像和评估，高效识别、吸引并录用符合公司发展的优质人才；
4、优化招聘流程，提升招聘效率与质量，控制招聘成本，同时塑造良好的雇主品牌形象。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5-8 年以上房地产行业招聘管理经验，熟悉房地产开发全流程各岗位的人才标准，有大型房企或知名项目招聘经验者优先；
3、拥有丰富的房地产行业中高端人才资源和人脉网络，能快速触达目标候选人；
4、熟悉各类招聘渠道，并有成功拓展和运用的经验，擅长资源整合与高效匹配；
5、具备极强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，结果导向，执行力强。