1. 根据公司业务发展需要，拟定并实施招聘计划，满足公司的人力资源需求。
2.收集同行信息，并完成同行高管的猎挖动作；
3.负责公司人才梯队建设，做好公司内部人才选拔和晋升；
4. 提供各类招聘报告，追踪招聘效果，通过数据分析和市场研究优化招聘流程；
5. 与各部门主管合作，了解部门的招聘需求和职位要求，提供专业的人力资源解决方案；
6. 负责维护并更新人力资源数据，确保数据的准确性和完整性;
岗位要求：
1.有识人技能，懂面试方法和流程；
2.有新团队组建经验；
3.本科及以上学历，理工科专业；