核心职责：
1、深入理解公司业务战略、组织架构及未来人才需求，制定并主导招聘政策并落地、执行年度及中长期招聘战略与规划。
2、主导并亲自操盘关键岗位（特别是总监及以上级别、核心技术专家等高阶及特殊岗位）的寻访、评估和吸引。设计并推动针对性岗位的招聘解决方案。
3、精通并灵活运用多元化招聘渠道（高端猎头、垂直社群、行业峰会、主动寻访等），建立核心人才库。
4、主导招聘流程、工具和标准的持续优化与创新，提升招聘效率。
5、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议。
6、制定月度、年度招聘目标量，既定考核标准：如高端岗位关闭率、人均招聘成本、试用期留存率等。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学及相关专业优先。
2、5年以上招聘领域相关工作，其中至少3年专注于中高端人才招聘经验，拥有招聘团队管理经验优先，具备从0到1搭建或深度优化企业招聘体系的经验（流程、工具、标准、数据体系等）。
3、核心能力和素质：优秀的人才寻猎与评估能力，深厚业务理解能力，较强的沟通协调能力及谈判能力，较强抗压能力。
4、必备技能：精通主流招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头合作等；
5、熟悉劳动法及相关招聘合规要求。
6、具备选育用留汰的流程化思维与实操工作经验