一、岗位职责
1. 制定并落地公司人力资源战略规划，结合业务发展目标，搭建覆盖招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系的全模块HR体系，确保人力资源工作与公司战略同频。
2. 统筹核心人才队伍建设，主导中高层管理岗及关键技术岗的招聘，建立人才储备与继任者计划，提升核心团队稳定性与战斗力。
3. 优化组织架构与人才配置，通过人效数据分析（如人均产值、人力成本占比）识别组织效率短板，推动部门精简、岗位优化及跨部门协作机制落地。
4. 搭建并完善激励与约束体系，设计具有市场竞争力的薪酬福利方案，推行科学的绩效管理模式（如OKR/KPI），激发员工积极性与创造力。
5. 负责HR团队管理与能力提升，制定团队培训与发展计划，带领团队提升专业能力，同时处理重大员工关系问题与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。
6. 关注行业人力资源趋势与政策法规（如《劳动合同法》修订），确保公司人力资源管理合法合规，为管理层提供人力资源决策支持。
二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，年龄35岁以内。人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有人力资源管理师一级职业资格证书者优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验。
3. 专业能力：精通人力资源各模块理论与实操，能独立搭建HR体系，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障领域核心法律法规。
4. 核心素养：具备极强的战略思维，能将HR工作与业务目标深度结合；拥有优秀的沟通协调与谈判能力，擅长处理复杂员工关系与跨部门协作问题。
5. 其他要求：抗压能力强，能适应快节奏工作环境；具备良好的职业素养与责任心，认同公司企业文化与价值观。
福利：
五险一金、周末大小休、法定正常休、差补
上班时间：8：30-12：00、13：30-17:30