岗位职责：
1、负责公司整体薪酬与绩效相关制度制定、完善与执行；
2、结合粉末冶金、机加工制造业行业特点，制定梳理员工薪酬水平，制定合理的薪酬调整方案以及绩效考核方案；
3、负责绩效考核的监督和执行；
4、做好绩效考核档案规整，为人才梯度、人员晋升、降职等提供绩效考核依据；
5、配合人力行政其他模块工作，领导安排的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；
2、有5年以上薪酬绩效相关工作经验，至少2年以上制造业（粉末冶金/机加工行业）同岗位管理经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通薪酬绩效的理论与实操方法，能独立搭建和优化薪酬绩效体系；
4、有良好的逻辑分析能力，对数据敏感。