行业要求：大物流或者国际货运代理行业背景优先

岗位核心工作内容：主要负责公司中高管级的战略关键岗位，以及协同招聘项目组共同完成日常招聘任务。
岗位职责：
1.统筹公司招聘工作，负责招聘计划和招聘策略制定，分析市场招聘趋势，优化招聘流程和方法。
2.招聘渠道管理，重点针对行业协会，行业群体，行业活动来吸引关键匹配的人才。
3.重点招到符合公司行业特性的专业性人才。
4.组织和协调面试管理制度和流程，包括面试官提升管理等。参与关键岗位的面试，评估候选人的专业能力、经验和文化适应性。
5.建立和维护公司的人才库，定期更新候选人信息，关注行业内优秀人才，进行主动挖掘和储备。
6.收集和分析招聘数据，评估招聘效果和效率，制定改进措施，提高招聘质量和速度。
7.参与公司雇主品牌建设，提升公司在行业内的知名度和吸引力。组织和参与各类招聘活动和行业交流会。

任职资格：
1.大专以上，人力资源或市场营销相关专业，具有3-5年及以上人事、招聘工作经验，至少1年货代物流行业经验。
2.熟悉货代物流行业的运作模式和人才需求。熟练使用各种招聘工具和渠道，具备较强的简历筛选和面试评估能力。
3.具备优秀的沟通和协调能力，能够与各级管理层和候选人进行有效沟通。
4.具备高度的责任心和职业道德。