岗位职责：
1、根据人力部门整体人才策略，制定年度招聘任务计划；
2、负责公司整体招聘工作的统筹规划，制定年度可行性方案；
3、开拓、维护各招聘渠道，组织校园招聘工作；
4、汇总每月招聘需求，并制定月度招聘计划，及时跟进招聘进度；
5、招聘数据汇总、分析，年度招聘情况分析，年度预算分析。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，从事招聘工作8年及以上，从事招聘管理工作3年及以上；
2、具有大规模招聘的经验，抗压性强，具有较好的沟通表达能力；
3、医疗行业招聘经验优先，有猎头经验、校园招聘经验优先；
4、工作认真负责，踏实肯干，具备良好的职业素养与团队精神。