岗位职责：
1、分析业务需求，推动业务条线的招聘、培训等模块事务工作
2、办理接纳和转移社保、公积金缴纳的相关事宜
3、填制和分析各类人事统计报表
4、协助上级管理劳动合同，办理入离调转手续及考勤结算
5、推动企业文化在公司的落地

任职要求：
1、人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业
2、人力资源各模块的实践经验，至少擅长两个模块相关工作
3、熟练使用office办公软件，擅长数据统计与分析
4、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力