岗位职责

1、协助部门主管起草、优化公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程，起草公司人事任命、通知等文件，并负责公司管理制度、人事文件的发放及员工签阅记录回收及管理；

2、负责员工档案管理、考勤的管理及纪律监察、考勤数据统计、工资核算等工作，确保相关数据准确无误并按时提交；

3、负责员工入职、试用转正、劳动合同、离职等手续办理；办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理社保、公积金、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；

4、组织开展员工绩效考核，收集员工绩效考核数据，分析并建立绩效考核档案；协助开展公司培训/活动、员工福利等各项工作；

5、负责公司房屋租赁及水电费用的缴纳、发票开具等事项，负责厂区环境保洁工作的管理工作；

6、负责办公用品采购，电脑/打印机维护及耗材采买，并做好发放及领用登记管理；

7、负责配合公司内外管理体系审查工作；协助筹备公司重要接待工作，并记录和整理会议记要；

8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业大专或以上学历，至少3年以上制造型企业人事行政“实操”工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，具备中级人力资源管理师、劳动关系协调师资格证书为佳；

2、熟悉劳动法及相关政策，熟练使用OFFICE办公软件，具备优秀的写作能力，良好的数据敏感性和分析能力，工作细致认真；

3、具备较强的工作主动性、服从性及沟通能力，良好的团队协作精神和团队合作意识；