技能要求：
绩效管理，企业文化建设，员工关系，薪酬福利，招聘配置，培训开发方向
1、协助部门开展工作，主要负责人力资源绩效管理工作；
2、协助部门负责、处理跟进招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源工作；
3、协助部门处理、跟进行政管理工作各项事务的安排及执行；
4、负责建立完善并管理人力资源相关文件。
5、领导安排的其它事务。
任职资格
1、性格沉外向、开朗、积极；
2、人力资源专业本科及以上学历或1-3年以上人力资源管理工作经验优先；
3、在制造业有相关工作经验优先；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识、图文编写能力；
6、形象气质佳。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、节日福利、上市公司、免费停车。