职位核心目标
全面负责公司人力资源的招聘与薪酬绩效考核体系的建立、实施与优化，确保关键人才供给与绩效目标有效达成，支撑业务发展。
核心职责
1. 招聘工作
制定并执行公司招聘计划与策略，满足部门用人需求（尤其关键岗位）。
主导全流程招聘：职位发布、渠道开拓（猎头/招聘网站/内推等）、简历筛选、面试组织、Offer谈判与发放。
优化招聘流程与工具，提升招聘效率、质量及候选人体验。
2. 绩效与薪酬管理
负责公司绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用等）的落地执行与持续优化。
组织协调各部门开展绩效考核工作，确保流程规范、结果公正。
为管理者提供薪酬绩效管理流程、工具及沟通技巧的培训与指导。
分析绩效数据，提供人才盘点、激励改进及发展建议。
3. 基础人事工作
处理人力资源部各工作环节涉及的员工入离职、转正、调岗等手续。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 三年以上人力资源工作经验，并侧重于招聘与绩效管理模块。
3.精通招聘全流程管理，具备优秀的人才甄别能力和渠道拓展能力。
4. 熟练掌握绩效管理工具与方法（如KPI, OKR等），具备体系搭建或优化经验。
5. 精通中国劳动法律法规，具备合规操作意识。
6. 出色的数据分析能力与优秀的沟通协调能力
7. 熟练使用Office及HR相关系统。
工作地点:万达广场