2. 协助制定集团薪酬、绩效管理制度，根据公司发展目标及时优化调整；
3. 组织实施月度、季度、年度集团员工考核工作，汇总考核数据；
4. 完成月度考勤管理、个税申报、社保公积金缴纳与工资核算；
5. 定期进行内外部薪酬分析，绩效结果应用评估，提报改进方案；
6. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2. 具有五年以上人力资源管理相关工作经验，两年以上薪酬绩效组织实施工作经验。
3.具备扎实的人力资源管理理论知识；具备绩效管理体系建设的能力，掌握考核工具和方法；
4. 具备较强的数据分析能力，精通excel等办公软件的应用。