1. 统筹总部及分子公司招聘工作，牵头开展人才盘点，推进人才梯队建设。

2. 协助优化公司绩效考核体系与薪酬福利体系，推进绩效考核全流程落地。

3. 搭建并完善公司培训体系；主导企业文化建设。。

4. 统筹员工关系管理工作，建立健全员工沟通机制，妥善处理劳动争议与纠纷，防范人事合规风险。

5. 牵头修订完善人力资源各项管理制度与流程，推动制度落地执行；定期编制人力分析报表，为管理层决策提供数据支撑。

6. 配合完成公司人力规划、组织诊断、股权激励等专项人力资源工作。