岗位职责：
1.负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源制度的起草、修订及优化，能够进行制度培训及答疑，确保制度有效落地执行；
2.绩效管理：负责绩效考核制度的监督和执行，组织开展绩效沟通面谈（评估目标合理性、分析目标未达成原因、协助业务部门制定改进方案等）；

3.培训：调研培训需求，安排培训课程，设计考核方案，根据培训内容编辑考试试题，并跟进培训效果；
4.考勤薪酬：负责月度考勤统计、排班及薪资核算，结合绩效考核结果核算员工绩效工资，确保数据准确；
5.员工关系：办理员工入职、离职和转正等手续，维护人事档案，统计例会数据，每月进行五险一金增减员等；
6.招聘管理：根据业务需求编写岗位JD，筛选简历，进行初试评估、复试组织，跟进录用情况，完成薪资谈判及Offer发放；
7.其他：进行社保补贴、奖补、就业补贴等申报。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源相关工作经验，负责过绩效、培训、薪酬模块优先；
2.有较强的沟通交流能力，工作认真负责，态度良好；
3.有较强的计算能力和数据处理能力；
4.熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。
职位福利：五险一金、绩效奖金、法定节假日、弹性工作、定期体检、节假日礼品