岗位职责：

1、依据公司业务发展需求及产能规划，制定并实施各项员工招聘计划

2、开拓维护招聘渠道，完成招聘目标，确保人才数量和质量达标

3、调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整招聘策略

4、负责指导招聘团队，提高业务技能及专业水平

5、计薪方式：底薪+提成

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上（普工）招聘工作经验，对该领域及相关领域有工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。