主要职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘工作；
2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；
3.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展
4.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.熟练使用各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规，有丰富销售类业务岗位招聘经验者优先考虑；
3..良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
4.诚实守信，自驱力强，结果导向。