1、依据公司海外业务发展规划，深入分析各部门人才需求，制定契合海外市场的招聘策略与年度招聘计划，明确招聘渠道、时间节点及预算安排，以满足公司对各类人才的需求，与业务部门合作，确定招聘需求，并制定相应的招聘策略，支持公司的海外业务增长和扩张目标；
2、积极开拓并维护海外招聘渠道，如海外知名招聘网站、猎头公司、社交媒体平台、专业人才论坛等，与相关机构建立长期合作关系，确保人才来源的多样性与稳定性
3、运用多种手段在全球范围内搜寻符合岗位要求的优质人才，通过简历筛选、电话面试、视频面试等初步筛选环节，精准识别候选人的专业技能、工作经验及综合素质，为后续面试提供高质量人选
4、候选人面试邀约、面试引导、公司与岗位介绍，组织并参与海外面试流程，协调相关部门面试官，根据岗位需求设计科学合理的面试评估标准，确保准确评估候选人的能力、潜力及与企业文化的契合度
5、确保招聘活动遵守所有适用的法律和公司政策，包括平等就业机会和数据保护法规。定期向人力资源总监报告招聘进展和关键指标，并参与制定人力资源战略
6、进行招聘渠道的有效性分析和拓展优化，了解业务需求提供招聘建议和解决方案
7、监控招聘指标，如招聘周期时间、招聘成本和员工留存率，并提出改进建议
1、学历要求通常为统招本科及以上，海外留学优先，专业方面，人力资源管理、工商管理、国际商务等相关专业优先，不过条件优秀者可不限专业；
2、招聘经验一般要求5年以上，其中海外招聘经验2年以上；要求3年以上海外招聘经验的情况，且熟悉海外招聘市场与流程，有成功招聘高端技术人才、管理人才经验者优先考虑
3、具备国际化的海外招聘技能、掌握各类招聘面试技巧、熟练使用各类招聘工具、掌握多种人才搜寻技能、了解招聘数据的收集、汇总、分析
4、熟练掌握公文写作，具有书面表达逻辑，熟悉掌握OFFICE系列软件（WORD、EXCEL、PPT）