岗位描述：
1.招聘制定与落地
制定制造业人才招聘战略，针对冲压、焊接等工艺环节设计细分招聘方案，确保技术团队与生产需求同步。
深度参与业务部门技术规划会议，预判人才缺口（如模具工程师、焊接工艺师、设备维护专家等岗位）。
2.全流程招聘管理
主导中高端技术岗位的全流程招聘，从需求分析、人才寻访到薪酬谈判与入职跟进。
精准理解冲压/焊接岗位技术要求（如熟悉机器人焊接编程、模具CAE分析能力等），建立能力评估模型。
3.行业资源深耕
建立并维护与汽车行业头部企业（如主机厂、Tier1供应商）、专业院校及行业协会的长期合作，拓展核心人才库。
4.招聘体系优化
针对制造业特点优化招聘工具（如开发技能测评题库、设计结构化面试指南），提升岗位匹配效率。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、机械工程、材料成型等相关专业优先。
2、5年以上制造业招聘经验，其中3年需专注汽车行业，主导过冲压/焊接、模具、项目、质量等相关团队搭建
3、熟悉汽车制造工艺流程（冲压➔焊装），能快速解读技术岗位JD。
专业能力：
4、具备制造业技术术语储备（如冲压节拍、电阻焊工艺参数、夹具设计要点）。
5、掌握制造业主流招聘渠道（智联/猎聘/领英+行业垂类平台如盖世汽车社区）