工作职责：

　　1、根据部门需求，负责整体招聘规划，制订招聘策略，为招聘结果负责;
　　2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告等。优化招聘流程，提高招聘效率;
　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
　　4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;
　　5、完成部门负责人交办的其他工作。
　　任职要求：
　　1、大专以上学历，人力资源相关专业优先考虑，快消行业工作经验优先;
　　2、有两年以上招聘工作经验，擅长招聘模块，
　　3、文案文笔好，思维逻辑紧密;