岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
1.本科以上学历，3-5年招聘经验，需要有商业地产背景，接受猎头；
2.能够独立处理和解决问题；
3.有较强的组织规划能力，能够合理安排招聘计划；
4.熟悉各种招聘工具和方法；
5.对人才市场有一定了解，能够灵活运用资源。