岗位职责：
1、负责每月员工薪酬的准确核算、制表与发放，包括考勤、加班、津贴、奖金、社保公积金扣款等数据的核对。
2、负责员工社保、住房公积金的申报、缴纳、转移、基数核定及相关事务的办理。
3、管理薪酬福利相关的档案，确保数据的准确性、安全性和保密性。
4、参与薪酬市场调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司的薪酬策略调整提供数据支持。
5、负责绩效数据的收集，完成奖金发放。解答员工关于薪酬、福利、个税等方面的咨询。
6、定期进行薪酬和绩效数据的统计分析，编制相关报表和报告。发现薪酬绩效体系中的问题，并提出优化建议。
7、参与薪酬绩效相关制度的起草、修订和宣导。
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。
2、具备1-3年人力资源相关工作经验，至少1年以上薪酬或绩效模块实操经验。
3、熟悉薪酬核算、社保公积金操作全流程，有绩效体系推行经验者优先。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利及个税政策。
5、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据统计和分析能力（如熟练使用VLOOKUP、数据透视表等功能。
6、具备良好的沟通表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
7、具备极强的保密意识和责任心，能严谨处理敏感信息。
8、具备良好的逻辑分析和解决问题的能力。