岗位职责：
1、负责制定、修订公司绩效管理制度和流程，确保与公司战略目标一致；
2、组织开展全员绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、结果评估等环节；
3、汇总分析绩效考核数据，编制绩效报告，提出改进建议；
4、联动薪酬、培训、人才发展等模块，落实绩效结果在奖金分配、职业发展中的应用；
5、开展绩效管理培训，提升管理者的绩效辅导能力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上绩效管理相关经验，熟悉主流绩效管理工具；
3、熟悉绩效管理全流程，具备指标设计、数据分析和报告撰写能力。
=