职位详情
1、协助完善公司考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续监督跟踪、评估、分析与优化总结工作;
2、优化绩效考核模式，推动绩效考核创新，合理运用适合的绩效管理工具，提升绩效牵引效果;
3、优化公司内部激励体系，设计针对特定人群的激励方案;协助业务部门制定绩效考核方案，设计、改进与优化考核标准;
4、组织和执行年度绩效考核工作，年度低效员工的绩效改进结果跟踪;
5、年度绩效考核方案执行情况回顾;并及时有效处理绩效考核常规事务性工作;
6、根据部门安排开展其他人力相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，具有3年以人力资源经验，其中2年以上商务、研发类企业绩效经验；
2、从事过绩效模块的相关经验，具有绩效体系搭建、优化的经验，具备相应的理论知识储备;
3.擅长数据分析，熟练应用Excel、PowerPoint等办公软件。
4.对数字敏感，严谨细致；高情商、优秀的沟通、协调能力；并具备高度的责任心和保密意识。