岗位内容:
1.设计和实施绩效考核方案，确保公司目标得到有效评估和监控。
2.提供有关绩效优化和改进的建议和指导
3.协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等，
4.确保绩效考核符合公司政策和职业道德标准，并根据法律要求完善绩效管理流程。
任职要求:
1、良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效管理多方面的利益关系，有过短、中、长期绩效激励实施经验;
2、熟悉人力资源体系及其与绩效关系，熟悉绩效管理流程和方法，有过绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，有绩效体系搭建经验;
3、有过建筑企业工作背景优先;
4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力。
5、有责任心和敬业精神，能够按时保质完成工作任务。