工作职责： 1、主导每月员工薪酬核算工作，协助完成员工绩效奖金和销售提成的发放，确保数据准确性和发放及时性。 2、负责社保、公积金等法定福利的缴纳及年度缴费基数的调整。 3、定期开展薪酬数据分析，输出薪酬报表，为年度调薪、预算制定提供数据支持。 3、参与制定并完善绩效管理制度，设计绩效考核指标体系，明确考核标准与周期。 4、负责部分员工关系内容，如入职背调、离职面谈等。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先。 2、1年左右薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬体系设计、绩效考核流程者优先。 3、责任心强、工作细致，注重细节，确保薪酬绩效数据准确与工作严谨。