(1)制定和调整绩效评价标准：根据公司的业务需求和目标，制定和调整绩效评价标准，确保其与公司的整体战略和目标保持一致；
(2)监督和管理绩效考核过程：监督和管理整个绩效考核过程，确保所有员工都能按照规定的标准和程序进行绩效考核；
(3)提供绩效反馈和辅导：根据绩效考核结果，向员工提供绩效反馈，指出其优点和不足，并提供改进建议和指导。同时，帮助员工制定个人发展计划，提升其工作能力和绩效水平；
(4)处理绩效相关的争议和问题：在绩效考核过程中，可能会出现一些争议和问题，绩效专员需要负责处理这些问题，确保绩效考核的公正性和有效性；
(5)维护和管理绩效相关文件和资料：整理和保存与绩效相关的文件和资料，如绩效考核表、绩效反馈记录等，以备查阅和审计；
(6)组织召开每月部门长会议并做好会议纪要。
(1)本科以上学历，人力资源管理相关专业；
(2)三年以上绩效管理相关工作经验；
(3)熟悉人力资源相关专业知识，熟练操作Office办公软件；
(4)做事仔细、认真、严谨细致， 有责任心，善于观察和思考；
(5)有较强的组织协调能力和应变能力，善于计划管理，具有较强团队合作和服务意识；
具有抗压性，能承受一定的工作压力。
接受上级领导安排的其他任务。