按照各薪酬制度完成薪酬工资取数和核算工作；
发送绩效结果至分公司/各部门，并针对异议进行复核和解答；
完善绩效薪酬核算SOP，标准化检核方法；
个税申报、员工个税专项抵扣信息收集；
与外部供应商对接；
发送工资条，并解答工资发放疑惑。
参与年度人力成本预算编制；
参与年度调薪工作；
发送薪酬调整通知邮件至相关员工。
负责人力成本、人力效能等指标收集与分析，输出人力成本分析报告；
检视绩效制度对业务的驱动力，完成各岗位绩效部分数据统计工作；
负责每月人力成本相关报表编制。
协助绩效考核体系搭建，更新绩效制度，制定考核指标，测算指标合理性；
协助年度/月度绩效评估工作；
追踪月度绩效考核实施情况；
负责绩效责任书编制；
协助年度/月度绩效评估、考核结果汇总统计。