岗位职责：

（1）薪酬福利：薪酬福利制度的拟定、上报；工资调整方案的拟定、上报、实施；每月薪酬及阶段性福利的发放；各类福利发放的审核、统计、上报等；

（2）人工成本预算：分析公司上一年度人工成本执行情况，预测、分析、拟订本年度人工成本预算计划，报人事室主任审核；执行预算计划，过程控制及管理；

（3）员工社保公积金：完成每年员工社保基数申报；每年4月、7月进行社保、公积金缴纳基数的调整；负责每月员工社保、公积金缴纳工作；完成每月新进及离职员工的社保、公积金转入转出工作；完成年金缴纳工作及退休领取手续；负责员工工伤办理；

（4）对管辖区域资产、文件进行控制，确保区域资产和文件完好、无缺失；

（5）员工绩效考核方案的拟定、上报；考核实施：发放通知、组织实施；考核实施：发放通知、组织实施；考核实施：发放通知、组织实施；

（6）协助员工投诉、奖惩的处理；

（7）参加公司或部门统一组织的各项活动。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

（2）三年以上薪酬模块或绩效模块相关工作经验，具有良好沟通能力、耐心细致/服务意识强、保密意识强，党员优先。