一、岗位职责
1. 薪酬管理：依据公司各项薪酬制度，完成全司各岗位薪酬取数、核算工作，确保薪酬及时准确发放；负责个税申报、员工个税专项抵扣信息收集，发送工资条并解答相关疑问。
2. 成本管控：参与年度人力成本预算编制及年度调薪工作，向相关员工发送薪酬调整通知邮件，助力人力成本合理管控。
3. 数据报告：收集、分析人力成本及人力效能等指标，输出人力成本分析报告；完成各岗位绩效数据统计，编制每月人力成本相关报表。
4. 绩效体系：协助搭建绩效考核体系，更新绩效制度、制定考核指标并测算合理性；协助年度/月度绩效评估，追踪考核实施情况，编制绩效责任书并汇总统计考核结果；向分公司/各部门发送绩效结果，处理异议复核与解答。
5. 流程优化：完善绩效薪酬核算SOP，标准化检核方法，对接外部供应商
二、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，专业不限。
2. 工作经验：4年以上薪酬绩效相关工作经验。
3. 知识储备：熟悉《薪酬管理制度》《绩效管理制度》等16项内部管理办法及劳动法相关知识。
4. 技能要求：熟练操作Excel及各类办公软件，掌握管理分析工具的使用。
5. 核心能力：具备较强逻辑思维（理解绩效规则与计算方法）、学习能力（适配业务变化更新核算规则）及高效执行能力。