1.岗位职责：

（1）完善绩效考核体系，细化各项考核机制，规范绩效管理各项流程；

（2）完善各岗位绩效考核目标，组织各部门绩效目标分解和考核工作，定期跟踪执行情况；

（3）负责数据收集、分析及考核结果核算，形成绩效分析报告；

（4）负责收集有关绩效考核方面的意见，协调处理绩效考核争议，提出改进建议；

（5）配合薪酬模块完成绩效工资核算，支撑人才激励政策落地。

2.任职条件：

（1）第一学历本科及以上学历；

（2）人力资源管理、金融学、经济学、统计学等相关专业；

（3）相关证书优先；

（4）年龄35周岁及以下；

（5）应届毕业生；

（6）具有较强的文字功底和报告撰写能力以及数据分析和统计能力，具备较强的责任心和保密意识。

3.公共任职条件：

（1）有较好的语言沟通和组织协调能力；

（2）熟练使用计算机及OFFICE办公软件，具有良好的身体及心理素质，无党纪政务处分或行政处罚、无违法犯罪记录；

（3）应聘人员应具备较强的政治修养和大局意识，较好的专业技术、工作能力，为人正派。

4.福利待遇：

五险一金+带薪年休假+年度体检+其他福利