岗位职责：
1、协助经理完成公司年度人力资源工作规划，依据年度终端市场开店战略、经营策略制订全年人力预算，以及人力需求方向预测、储备，拟定人力架构；
2、协助经理完成区域全盘招聘工作，人才梯队搭建（终端连锁门店、区域管理团队、销售团队、后勤职能团队）；
3、管理终端门店核心人员工作情绪问题，分析公司福利制度有效性，及时处理员工关系纠纷；
4、负责员工的薪酬审核及每月薪资情况分析；
5、负责终端门店的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；
6、负责落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等工作。

任职要求：
1、大学大专以上；人力资源或管理相关专业，精通国家及地方劳动法规及用工政策，有一年以上中型企业或者连锁经营企业人力资源统筹工作优先；
2、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、严谨；
3、具备招聘面试人才能力，能由里及外对面试人员做全面客观判断，并出具评判意见书；
4、具备培训授课技能和完善公司培训课程能力，能对员工做训练；
5、熟悉人事事务处理及相关流程，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
6、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力；
7、能快速融入新环境，懂得关心员工，做好员工与公司的桥梁作用。