岗位职责：
1.负责办理员工入离调转关系处理、员工档案管理、组织架构及人资相关信息网站操作维护；
2.负责员工福利相关事宜：五险一金、商业险的购买、生日活动等；
3.负责人才引进落户审核、其他政府补贴的申报、人员优化事宜；
4.负责人资相关通知、公告的拟定及发布；
5.负责知识产权管理体系、信息安全体系、质量管理体系等各类体系人资相关外审资料整理及外审协助工作；
6.负责月度考勤核算。
任职条件：
1.本科及以上学历，3年以上人力资源管理劳动关系模块相关工作经验；
2.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
3.熟悉办公软件的使用；
4.有良好的沟通表达能力、亲和力及灵活应变能力；
5.有良好的职业道德操守及团队精神，工作认真负责，细致耐心，抗压性强。