岗位职责：
1. 负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理等人力资源工作
2. 制定和完善人力资源管理制度，确保公司人力资源工作的规范性和有效性
3. 维护员工关系，处理员工申诉和劳动纠纷
4. 负责公司企业文化的推广和实施

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
2. 3-5年人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作
3. 良好的沟通协调能力，具备团队协作精神
4. 熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷