一、岗位职责
1）招聘与配置（重点职责）‌：
●负责根据公司需求和业务规划进行人员招聘，拟定招聘方案并合理安排实施招聘工作，包括简历筛选、初试邀约、组织面试、跟踪录用等‌。
●开拓与维护招聘渠道与人才库。
2）人员培训与发展‌：
●协助、组织新员工入职培训、跟踪培训效果，
●按计划组织并跟进员工培训，包括对销售团队设计产品知识、谈判技巧等培训；针对生产部门组织安全操作等培训等。
●通过参与业务会议，深度了解业务逻辑，推动组织发展‌。
3）薪酬与绩效管理
●协助统计月度考勤数据，确保准确性。
●协助工资数据的初步核算与整理。
●协助优化现有薪酬体系，跟进、统计月度绩效考核。
4）员工关系与入离职管理‌：
●办理员工人事手续，包括入职、离职、转正、调岗等。
●建立维护员工档案、花名册，确保信息准确、完整。
●协助进行员工访谈、沟通，及时反馈业务问题，处理简单的劳动纠纷。
●组织员工活动‌，营造良好团队氛围。
5）行政与后勤支持；
●协助总经理进行各部门的管理，如会议的召开，跟进工作计划的提交、执行情况等。
●后勤管理，如保洁、厂区车辆停放等的管理。
●完成上级交办的其他临时性工作。
二、任职要求
1）本科以上学历，熟悉使用OFFICE办公软件，有1-2年以上人资、助理等相关工作经验；
2）积极主动，有责任心：眼里有活，手脚勤快，不推诿不抱怨。
3）沟通能力强：性格开朗，有耐心，能与不同层级的同事交流。
4）细致严谨：对数字和档案信息敏感，追求准确无误。
5）抗压性好：能适应小微企业多任务并行的工作节奏，在招聘急需时能顶住压力。
6）能接受单休。