【岗位职责​】
一、人力资源体系搭建（0-1 核心）：牵头搭建公司人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政事务六大模块，制定标准化管理制度与流程，推动企业人力管理从基础向规范化升级。​
二、招聘流程建立：设计全周期招聘流程（需求分析、渠道选择、简历筛选、面试评估、offer 发放、入职衔接），建立人才库与招聘效果评估机制，保障公司核心岗位精准招人、高效留人。​
三、培训体系落地：搭建新员工入职培训体系，设计培训课程（企业文化、岗位职责、业务流程、职业发展引导等），通过正向培训内容与互动形式，让新员工明确发展方向、对未来充满期待；同时建立培训效果跟踪机制，优化培训内容。​
三、绩效考核办法制定：针对各岗位特性，设计科学合理的绩效考核指标（KPI/OKR 等）与评估流程，通过绩效管控消除工作中的不合理环节，明确工作目标，提升团队整体工作效率与执行力。​
四、薪酬标准制定：调研同行业薪酬水平，制定兼具竞争力与合理性的薪酬标准（含底薪、绩效、福利结构），确保薪资在行业内有吸引力，同时建立规范的薪酬核算与发放流程，避免乱发薪问题，保障薪酬公平性。​
五、员工关系与行政统筹：建立标准化员工入离职流程（入职引导、合同签订、离职面谈、手续办理等），规避用工风险；设计员工关怀策略（节日福利、团建活动、职业发展沟通等），提升员工满意度与归属感；同步统筹日常行政事务（办公用品采购、办公环境维护等），保障公司运营顺畅。​
【任职要求​】
一、学历要求：统招大专及以上学历，人力资源相关专业；自考、五年制请勿投递，节约双方时间。​
二、年龄要求：27 周岁 - 35 周岁，具备成熟的人力行政工作心态，能独立承担体系搭建任务。​
三、经验要求：5 年及以上人力资源专员相关工作经验，有完整参与过人力资源某一或多个模块流程搭建经验者优先。​
三专业能力：​
1、精通人力资源六大板块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的业务逻辑，能独立完成各模块实操工作；​
2、具备制度编写能力，能结合企业实际需求，制定可落地的招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度；​
3、了解劳动法律法规（《劳动合同法》《社会保险法》等），能通过规范流程规避用工风险；​
4、具备基础行政事务处理能力，能统筹办公用品、办公环境等日常行政工作。​
四、性格与素养：​
1、具备较强的逻辑思维与系统规划能力，能清晰梳理体系搭建思路，推动工作有序落地；​
2、沟通表达能力强，善于协调各部门需求，能通过培训、面谈等形式传递正向信息；​
3、责任心强，做事严谨细致，对制度流程的合规性与合理性有严格把控意识；​
4、目标导向明确，能围绕 “提升效率、降低风险、增强员工认同” 的核心目标开展工作。​
【薪酬与福利说明​】
薪酬结构：薪资面议，按能力阶梯定价：​
基础能力（能执行人事行政各项业务实操）：6000 元 / 月​起；
进阶能力（能制定各模块规则、优化现有流程）：7500 元 / 月起​；
高阶能力（能完成人力资源体系从 0-1 搭建、助力企业管理提升）：9000 元 / 月起​。
（具体薪资根据面试评估的能力匹配度、过往工作成果面议，入职后可根据体系搭建成效参与调薪）​
【福利保障：​】
一、社保：入职即缴纳五险，保障员工基础权益；​
二、假期：享受法定节假日（春节、国庆等）、带薪年假（满 1 年享 5 天，逐年递增）；​
三、其他：节日福利（端午、中秋、春节等）、年度体检、团队团建活动、办公用品保障。​
【工作时间​】
周工作制：上五休二（周末双休）​
每日工作时间：上午 8：40 - 下午 18：00（含午休时间，具体以公司安排为准）