一、岗位职责
1．制定招聘计划与人才画像，拓展维护招聘渠道，发布信息并筛选简历。
2．统筹面试流程，包括邀约、协调、反馈、Offer发放与背调，确保核心岗位到岗。
3．处理员工入转调离手续，合同签署及档案电子化，确保合规。
4．组织新员工培训，涵盖行业知识、流程、制度及文化，助力融入
5．动态跟踪员工绩效，整合部门评估意见，为转正、改进及培养决策提供客观依据。
6．参与制定绩效目标与考核指标并组织实施，将结果用于调薪、晋升与培训。
7．负责考勤与提成统计，协助薪资核算，确保准时发放。
8．策划员工活动，深化文化，提升凝聚力。
9．协助处理劳动争议，防范用工风险，确保合规。
10．参与管理制度优化，跟踪执行效果并提出改进。
11．统计分析人力数据，编制报表，支持人才战略。
12．管理公司所需账号，及时登记并汇总更新。
13．负责对外协作与展会资料整理，协调外部合作，确保沟通顺畅。
14．高效完成领导交代的其他行政类任务。
二、任职要求
1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易相关专业优先，
2．3 年以上人事行政工作经验。
3．熟练操作 Office 办公软件，具备数据分析能力。
4．拥有高效跨部门协作能力，善于解决跨境业务中的协同问题。
5．工作严谨细致，具备高度合规敏感性与保密素养。
6．适应力强，抗压能力突出，能快速响应快节奏工作需求。
公司优势：
1.地理位置佳，交通便利，办公区采光明亮，办公环境优美舒适
2.周末双休，法定节假日正常休息
3.团队年轻有活力，氛围好，组织架构简单，同事关系融洽
4.公司经营八年，国外客户及订单稳定
5.工资+绩效+年终奖，多劳多得
6.定期组织员工团建活动
7.节日福利、下午茶、生日会等