岗位职责：
1、人力体系搭建：搭建适配基地的人力体系（含招聘、薪酬等核心模块），推动制度落地优化。
2、招聘管理：主导基地全岗位招聘，负责全流程跟踪，保障核心岗位到岗。
3、薪酬合规：制定薪酬福利方案（含NSSF社保）；严守薪资支付规定，负责核算发放，规避合规风险。
4、员工关系：建立沟通机制；统筹劳动合同管理（符合本地法规）；处置投诉、纠纷、工伤等事宜，配合劳动部门检查。
5、团队与文化：结合行业特性及本地文化，组织关怀与团建活动，推动文化融合，提升员工凝聚力，降低核心流失率。
6、其他：协助总部完成人力数据统计；落实人力变革举措；完成上级交办工作。
岗位要求
1、统招本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、3-5年人力资源工作经验，生产型企业、矿产行业或海外人力经验优先；熟悉人力全模块，可独立搭建基础人力体系。
3、精通JPZ劳动法规、NSSF政策及用工流程；强合规风控意识；优秀招聘与员工关系处理能力，可应对海外用工问题；良好数据分析与解决能力。
4、素质：英语/JPZ语流利，满足工作沟通；适应海外常驻，吃苦耐劳、责任心强，抗压及独立工作能力强；认同公司文化，职业素养佳，团队协作。