工作职责
1、懂业务： 洞察业务发展战略与阶段目标，识别组织与人才痛点，制定并实施有针对性的HR解决方案；
2、促人才： 基于业务需求明确人才标准，负责选、育、用、留人才全周期管理，打造高素质、高凝聚力的业务团队；
3、提效能： 推动绩效与薪酬管理体系有效运行，优化关键业务流程，提升组织整体人效与战斗力；
4、推文化： 贯彻公司价值观与行为准则，通过持续宣传与机制落地，营造简单、透明、公平、向上的组织环境。
任职资格
1、本科及以上学历，3年以上HRBP相关经验，服饰/电商行业背景优先；
2、熟悉人力资源各模块工作，掌握主流人力资源工具与方法；
3、具备高度责任心与原则性，沟通协调能力强，思维清晰，表达流畅；
4、学习与抗压能力突出，适应快节奏业务变化，心态开放坚韧；
5、能主动深入业务，以业务语言和视角开展人力资源工作。