岗位职责：
1、根据人力资源战略规划及部门业务规划和需求，开展人力资源工作，并提供个性化解决方案；
2、制定并执行部门人才供应综合解决方案：部门人力资源需求预测，内部人才获取，外部人才招聘；
3、负责目标绩效管理与考评方案制定与执行：组织部门绩效考核，实施绩效考核反馈面谈；
4、员工关系管理：宣传落实公司HR政策及任职资格标准，组织人员培训，人员晋升选拔，人岗匹配调整，接受员工申诉处理等。

任职要求：
1、人力资源管理，企业管理等管理类专业本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
2、有招聘、培训经验者优先；
3、具有较强的沟通能力、善于发现问题并能及时沟通解决问题；
4、具有较强的执行力，应变力，能及时响应执行相关工作指示；
5、有良好的团队精神，能够快速融入团队并开展工作；
6、有较强的自我成长驱动，敢于承担更多职责，勇于接受更大的挑战。