岗位职责:
1、业务伙伴与战略支持：深入理解欧美销售团队的业务战略和目标，作为业务领导层的人力资源顾问，提供有针对性的HR解决方案，支持业务增长。
2、全方位招聘管理：全面负责欧美区域（尤其是销售岗位）的招聘工作。包括制定招聘计划、拓展并管理本地化招聘渠道（如LinkedIn）、执行高效面试流程，并确保关键岗位人才的及时到岗。
3、员工关系与合规管理：需要确保所有人力资源操作严格遵守欧美等国家当地劳动法律法规（如欧盟的《工作时间指令》、美国的《公平就业机会法案》等），妥善处理员工投诉、纠纷及跨文化冲突。
4、绩效与人才发展：推动实施绩效管理体系，为业务经理提供绩效评估、反馈与发展方面的指导。协助识别高潜员工，并参与设计员工职业发展路径。
5、跨文化团队建设与文化建设：积极推动公司文化在海外团队的落地，营造包容、多元、高效的组织氛围，提升团队凝聚力和员工敬业度。
6、薪酬福利本地化：参与设计并管理符合欧美市场实践的、具有竞争力的本地化薪酬福利体系。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
2、5年及以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于海外HRBP或相关岗位，拥有支持欧美销售团队的经验者加分。
3、英语流利，要求能够作为工作语言进行流畅的书面和口头沟通
4、熟悉欧美国家（如美国、德国、法国等）的劳动法、签证政策、数据隐私保护（如GDPR）和社保福利体系。
5、能够尊重、理解并适应文化差异，具备出色的沟通技巧，能与不同文化背景的员工和管理层有效协作。